Adempimenti Assunzioni in Italia
In Italia sono molteplici gli oneri, i passi e gli adempimenti da fare per procedere all'assunzione di un dipendente.
E, ovviamente, gli adempimenti variano in base al tipo di contratto di lavoro (assunzioni a tempo indeterminato, determinato, apprendistato, co-co-pro, etc...) ed al settore in cui opera la ditta o l'impresa che sta assumendo il dipendente.
Considerato la grande varietà di casisitche che possono configurarsi in base al tipo di assunzione ed al copioso numero di normative di riferimento, è sempre bene, confrontare le proprie conoscenze e informazioni, con un consulente del lavoro.
Il nostro sito web www.adempimenti-assunzioni.it vuol costituire un punto di incontro e di confronto tra le esperienze dei lavoratori e imprenditori Italiani
Il CO-CO-PRO
Il contratto di "Collaborazione Contributivo per Programma" (CO-CO-PRO), maggiormente noto come "Contratto a Progetto", è un contratto di lavoro regolamentato in Italia dal D. Lgs. 276/2003 (Legge Biagi), quale attuazione della Legge Delega 30 del 2003.
Volendo riassumere le peculiarità dei contratti co-co-pro, possiamo dire che:
- deve circoscrivere un progetto, un programma o fasi di essi;
- deve prevedere la totale autonomia del prestatore/collaboratore in funzione dei risultati;
- la prestazione resa deve essere coordinata direttamente con il committente;
- la durata del contratto deve essere esplicitata o determinabile;
- il tempo impiegato, le ore, impiegate per la prestazione non deve essere rilevante;
- non può sussistere alcun vincolo di subordinazione, carattestico del lavoro dipendente.
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